劳动争议中“事实劳动关系”的认定是抗辩关键，日常管理留痕至关重要。
一、案件背景
企业因经营状态变化调整了用工安排，与劳动者就劳动合同期满后双方是否仍实际履行劳动关系产生争议，劳动者提起仲裁与诉讼，主张相关赔付。
二、服务内容
团队围绕劳动合同期满后双方是否仍实际履行劳动关系进行抗辩，系统提交履行情况、沟通记录与管理留痕等证据，说明双方已不再具有真实、持续的劳动关系。
三、案件结果
法院采信了团队的抗辩意见，驳回了劳动者的全部诉讼请求，为客户避免了约人民币14万元的赔付支出。
四、典型意义
劳动争议的焦点常在于“事实劳动关系”的认定。企业日常管理的规范留痕，是应对此类争议最有力的证据。
提示：本文基于团队实际服务经验整理，已作脱敏与概括处理，不构成对具体案件的法律意见。如需针对个案的法律评估，建议咨询专业律师。